根据工作需要，经研究，决定开展望江县人力资源和社会保障局所属事业单位工作人员公开选调工作。现就有关事项公告如下：
全县财政全额拨款事业单位正式在编在岗工作人员(不含工勤技能岗位工作人员)。
计划选调事业单位工作人员2名。具体岗位及选调条件见《望江县人力资源和社会保障局所属事业单位2025年公开选调工作人员岗位表》(附件1)。
(一)全县范围内事业单位正式在编在岗人员中符合选调条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具备良好的政治素质和职业道德修养，遵纪守法，品行端正；
2.具有公开选调岗位要求的工作能力、专业条件和任职经历；
3.具有三年及以上县内事业单位在编在岗工作经历，且近三年(2022～2024年度)年度考核均为合格及以上等次(试用期不定等次除外);
4.年龄条件中“40周岁以下”为“1984年10月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依次类推)；工作经历要求，截止时间为2025年9月30日(含)；因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算；
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;
选调工作按照发布选调公告、报名、资格审查、考试、体检和考察、公示和办理调动手续等程序依次进行。
本选调公告在望江县人力资源和社会保障局信息公开网()发布。
报名时间：2025年10月15日至10月17日，上午8:30～12:00，下午2：30～5:00。
报名方式：现场报名，采取个人自荐与组织推荐的方式进行，每人限报一个岗位。
1.经所在单位和主管部门审核报名信息，签署报考意见并加盖公章的报名表(附件2）；
报考者所在单位和主管部门要认真审核报名信息，县人力资源和社会保障局负责对个人报名材料进行审查。各岗位经资格审查合格的报名人数与选调人数比例不低于2:1，达不到规定比例的取消该岗位。
2.面试方式、内容：采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。
3.面试成绩满分100分。面试成绩低于70分的取消进入下一环节资格。实际参加面试人员数等于岗位选调计划数的考生，面试成绩须达到75分及以上，方可进入下一环节(递补人员按此要求执行)。
根据岗位选调计划数，依照考试最终成绩从高分到低分按1:1的比例确定拟选调人员体检考察对象。最后一名考试最终成绩相同的，以学历从高到低为序，如仍不能区分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人力资源和社会保障部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人力资源和社会保障秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由体检机构出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。
考察工作在望江县事业单位公开招聘(选调)工作人员工作专班领导下，由县人力资源和社会保障局组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素养、工作能力和工作实绩等方面情况。
体检、考察出现缺额，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟选调人员名单公示结束，不再递补。
对体检、考察均合格的拟选调人员，在望江县人力资源和社会保障局信息公开网公示5个工作日。
经公示无异议或公示结果不影响调动的，按人事管理权限和有关程序办理调动手续。
调入人员个人身份不变，凡涉及到个人岗位、职称等有关问题，按岗位、职称管理有关文件和调入单位的规定执行。
本公告由望江县事业单位公开招聘(选调)工作人员工作专班办公室负责解释。
本次选调工作由望江县事业单位公开招聘(选调)工作人员工作专班组织实施，严格按照选调工作有关纪律与监督规定执行。接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反规定、纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
政策咨询电话：0556-5799077(县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)
考务咨询电话：0556-5799199(县人事考试培训中心)
举报监督电话：0556-7170053（县纪委监委派驻县政府办公室纪检监察组)
选调单位咨询电话：详见《望江县人力资源和社会保障局所属事业单位2025年公开选调工作人员岗位表》。
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