招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
金隆铜业有限公司
工程技术双师人员
职位诱惑：绩效奖金 房补 交通补助 带薪年假 餐补
薪酬福利：五险二金
发布时间：2026年3月9日
点击人次：1323
岗位职责：
负责安环生产、工艺操作与技术、安环管控、设备计划与维保指令等工作
岗位要求：
招聘专业
机械制造及其自动化，电气工程，应用化学，机械工程，机械设计制造及其自动化，测控技术与仪器，冶金工程，电气工程及其自动化。本科及以上学历。
公司建立青年人才关爱和培养机制，为青年员工的快速成长提供多通道晋升创造有利条件；有责任心，诚实守信
投递说明：
投递简历——线上审核——视频面试——线下参观——体检——安排入职
其他描述：
1、工资标准。工资项目：岗能工资、月度绩效、年度绩效、津补贴等，月收入7千—28千元 (职位晋升可实现薪酬跳跃式增长)；公司激励政策多元化，鼓励员工参加“JIA”活动、技术攻关改造、劳动竞赛、合理化建议、管理创新等各种专项奖励。 2、五险二金。缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，在发放工资等当期收入以外，公司另行缴纳住房公积金和企业年金等远期收入，此部分收入每年5万一10万元，存入员工个人帐户，由员工根据地方政府及企业相关规定支配使用。 3、单身公寓。三居室，电视、空调、洗衣机、热水器、灶具等生活设施一应俱全，2-3人合住。 若公寓数量不足，则提供相应水平的租房补助。 4、班间餐。每月在餐卡中注资330元，刷卡消费，公司现场餐厅就餐。 5、津补贴。通讯补贴、通勤补贴、高温补贴、小劳保津贴、取暖费等。 6、健康检查。公司每年免费安排员工身体健康检查。 7、疗休养。提供国内旅游疗休养机会。 8、带薪年假。执行国家法规和集团公司相关规定，见习期满后可享受带薪年休假。 9、教育培训。新员工一年入职培训规划，老员工分层分类确定需求，多种方式组织国内外培训。 10、其他 。公司建立青年人才关爱和培养机制，为青年员工的快速成长提供多通道晋升创造有利条件。
购房补贴：引进的博士、硕士、本科、大专等产业人才，分别可申请30万元、12万元、8万元、5万元购房房票。在符合公积金贷款上级有关政策前提下，适度提高引进人才的公积金贷款额度。
一、公司性质：中日合资·大型铜业公司，世界500强成员子公司。
二、企业规模：注册资本8亿多元，年产高纯阴极铜45万吨、金9.6吨、银386吨、硫酸120万吨，是安徽省及中国有色行业最大的中外合资企业，年销售收入近350亿元，劳动生产率处于国内领先水平。
三、企业特色：中国第一座主要依靠国内力量自行设计施工的铜冶炼公司；管理领先、成本
最低；自主管理、工序服从；规范经营、绿色发展；资源利用最优化、价值创造最大化；践行“先付法则”、“人企共进”的发展战略。
四、公司地址（工作所在地）：中国古铜都安徽省铜陵市（距市中心5分钟车程）
